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员工培训标准：强化理念；提升素质；精湛技能、开发智力；提高悟性；迈向颠峰。
用人导向：不唯资格论贡献，不唯级别论能力，不唯职称论称职，不唯文凭论水平。
用人标准：品行好，行动快，责任心强；能干、服从、积极。
工作态度：态度第一、全力以赴、创造完美。
考核依据：用最少的人、最短的时间、最省的费用、最佳的方法、办成最好的事；减少环节，注重实效，追求再省一点，更好一点。
考核晋升：一年两次考核、一年一次调整、多路晋升通道。
